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【今日话题】“末位淘汰”被判赔偿,有何警示意义?

  • 樱桃009
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  • 18449
  • 2018-02-20 08:00:45

标签:威威 广东快乐十分20选8玩法 雀林院村

“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来。然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这样的判决结果,对劳动者来说,无疑是一种福音。你所在的单位是否也在实行“末位淘汰制”?你觉得这种绩效考核制度是否应该被淘汰?欢迎一起说说!

 

员工业绩处于末位就被淘汰,合理吗?

@汤泡饭试想这样一种情形,有些员工是刚刚入职的新员工,他们可能缺乏工作经验,但是不代表他们工作能力差。新员工第一年的年终考核成绩往往没有老员工出色,但如果仅仅因为“末位淘汰”就把新员工淘汰掉,或者给予相应的惩罚,那对他们来说就太不公平了!这种考核方式还会挫伤新员工的工作积极性。

@瓜小豆《劳动法》第39条、40条规定,劳动者严重违反用人单位的规章和制度或者劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,企业方能援引条款解除合同。但是“不能胜任工作”与“末位淘汰”是两码事,不可混淆!

@吉吉的术语非常不合理!员工的价值和对公司的贡献不仅仅是通过业绩这一个方面来体现的!这对那些能力较弱的员工来说,无形之中会造成很大的心理压力。员工选择一份工作不仅仅是选择工作内容本身,企业所秉承的企业文化还是很重要的。

公司绩效考核,到底应该如何考核?

@丁家发绩效考核不一定要靠“末位淘汰”来体现。绩效考核可以根据员工的贡献大小,来确定他们的收入高低,除了给予员工基本经济保障外,贡献大的收入高,贡献小的收入低,这样相对公平、合理,避免了能力弱的员工随时被淘汰出局,也有利于整个社会的和谐与稳定。

@范太C企业管理说到底,是对人的管理。所以,不管是实行什么形式、什么标准的考核制度,万变不离其宗,要以员工为中心。企业只有尊重员工的感受,让员工快乐工作,提高其工作满意度,才能实现企业和员工的双赢。

@一程雨Da不管公司制定什么样的考核制度,都不能侵害劳动者的合法权益。考核制度应该广泛征求员工的意见,达成大家都普遍接受的方案,以体现公平公正!


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网友回复

深入开展党的群众教育路线实践活动,深入剖析查摆“四风”问题


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  • 晓凌
  • 2018-02-20 09:29:03发表
  • 2楼

这个问题确实很不好说,这关系到我们用工政策,员工福利保障等等具体问题,需要有一套完善的制度和监督。如果没有制度和监督,实行起来会相当困难和阻力紊乱。

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末位淘汰的性质是毁约,亦即无论当事者如何努力,只要存在客观差异其中之一就得淘汰~~~

三万太少 应该公诉追究毁约者刑事责任~~~

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看到“末位淘汰”,想起了动物界的“弱肉强食”;想起了《辛德勒的名单》里的一个劳动场景,“干不动就淘汰”

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看到“末位淘汰”,想起了动物界的“弱肉强食”;想起了《辛德勒的名单》里的一个劳动场景,“干不动就淘汰”

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该:

这是丛林规则!不是社会规则!

社会规则应是:“已所不欲,勿施于人”渝中法院有水平!!!

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为渝中法院点赞!

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末位淘汰其实就是丛林法则用之于员工身上,不利于社会稳定,也不利于提高员工的归属

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  • kwseb
  • 2018-02-20 17:25:36发表
  • 9楼

每次考核总有“末位”,“末位”与是否胜任工作或与《劳动法》规定的可以解除劳动合同的情形不一定相符,所以,考核“末位”就“淘汰”,可能存在不合法的问题。

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淘汰还是要淘汰,只是需要体现人性化,花钱安抚一下

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  • ssnj
  • 2018-02-20 22:58:34发表
  • 11楼

做多少工,拿多少钱,不能无限加大职工的义务,人的劳动权利要保护。

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干活的快慢,需要看工作与员工的自身条件适合情度的。末位淘汰,当然需要把末位的员工,调整到合适的岗位,让他们在新的岗位里发挥所长,发光发亮,才是当了好老板。企业才会兴旺发达,继往开来的!


末位淘汰,也需要对被淘汰的员工,安照劳动法,根据劳动合同赔偿的。谢谢!


            maixuzhong

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人际关系弱,不一定工作能力弱,看在什么岗位,有些岗位就是埋头干事,有些岗位嘴会说会拉关系就行了,

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内向的性格不好的倒霉

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理和法

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末位淘汰做法,属于劳动合同解除问题。如果考评的条件和标准与国家法律不一致的话,自然属于违法行为。

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考核不合格并且不能胜任本职工作,工作经过适当调整后还不能胜任被淘汰是理所当然.

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  • 曾夫
  • 2018-02-20 16:31:51发表
  • 18楼

公平与公正!

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  • wuchi99
  • 2018-02-20 23:44:28发表
  • 19楼

末位淘汰涉及两件事:企业管理权和劳动者保护法,

因此,需要企业和劳动者在就职时就厘清双方的权益和职责,

不要等到上法院时才想到这方面的事。

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末位淘汰应改为末位调整。作为企业需要不断开拓创新、作为政府机关应该讲究办事效率与水平。排位的目的在于促进工作。淘汰,是除名吗?这肯定不合适。只要排位就有人处在最后。这只能说明此人不适合目前的岗位,不能说明完全不适应单位的其它工作。所以,还是调整好。如果在所有最基本的岗位上都处于末位,那就只好淘汰了。

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